Nhằm nâng cao trình độ hoạt động hiện đại theo định hướng thị trường của tập đoàn, đồng thời thúc đẩy và đảm bảo sự phát triển lâu dài, lành mạnh và ổn định của tập đoàn, chúng tôi hiện đang tuyển dụng giám đốc văn phòng và một số thành viên quản lý các công ty trực thuộc từ hệ thống công và nội bộ Các thông tin liên quan được công bố như sau:

1 Nguyên tắc lựa kèo trực tiếp bóng đá hôm nay

(1)Cởi mở và công bằng, cạnh tranh và dựa trên thành tích

Tuân thủ phương hướng chuyên nghiệp, chuyên môn hóa và thị trường hóa, xây dựng cơ chế quản lý cán bộ “có thể lên xuống”, “có thể vào và ra”, “có thể tăng và giảm”, đồng thời công khai lựa kèo trực tiếp bóng đá hôm nay, tuyển dụng các thành viên quản lý phù hợp với yêu cầu cạnh tranh và xứng đáng

(2) Tuân thủ các tiêu chuẩn và thích thiếu hơn là thừa

Tuân thủ việc thực hiện các tiêu chuẩn, kèo trực tiếp bóng đá hôm nay lọc những gì tốt nhất từ những gì tốt nhất, tìm kiếm sự thật từ thực tế, thay vì lạm dụng nó và dựa trên năng lực công việc phù hợp, đánh giá toàn diện chất lượng cán bộ tổng thể từ các khía cạnh như hiệu suất, năng lực, quan niệm, ý tưởng, thái độ, phong cách, vv, đồng thời kiểm soát chặt chẽ chất lượng tuyển kèo trực tiếp bóng đá hôm nay và đánh giá

(3) Sự kết hợp giữa cạnh tranh nội bộ và tuyển kèo trực tiếp bóng đá hôm nay bên ngoài

Nó không chỉ được tuyển kèo trực tiếp bóng đá hôm nay trong nội bộ công ty của tập đoàn mà còn được công khai tuyển dụng, tuyển kèo trực tiếp bóng đá hôm nay và giới thiệu chính xác những nhân tài đáp ứng nhu cầu phát triển của tập đoàn, đặc biệt là các chuyên gia về nhân sự, kinh doanh trực tuyến, phát triển thị trường, sản xuất và nghiên cứu phát triển, vv

2 Tổ chức làm việc

Để tăng cường khả năng lãnh đạo tổ chức và thăng tiến trong công việc tuyển kèo trực tiếp bóng đá hôm nay và tuyển dụng này, nhóm đã thành lập nhóm lãnh đạo công tác tuyển kèo trực tiếp bóng đá hôm nay, nhóm đánh giá tuyển kèo trực tiếp bóng đá hôm nay và nhóm giám sát tuyển kèo trực tiếp bóng đá hôm nay, đồng thời thuê nhân sự từ cơ quan đánh giá chuyên nghiệp bên thứ ba tham gia đánh giá và cung cấp hướng dẫn đầy đủ cho công việc tuyển kèo trực tiếp bóng đá hôm nay

(1)Tuyển kèo trực tiếp bóng đá hôm nayNhóm lãnh đạo công việc

Tổng giám đốc Wang Meifang giữ vai trò trưởng nhóm, Zhang Yongsheng và Wan Huilan giữ vai trò phó trưởng nhóm, và các nhân viên liên quan từ Phòng Đảng và Ban Công tác quần chúng và Phòng Nhân sự đóng vai trò là thành viên trong nhóm Họ có trách nhiệm nghiên cứu việc tuyển kèo trực tiếp bóng đá hôm nay và kế hoạch thực hiện tuyển dụng, tổ chức, hướng dẫn và đánh giá những người tham gia trong suốt quá trình tuyển kèo trực tiếp bóng đá hôm nay, đồng thời nghiên cứu và xử lý các vấn đề có liên quan trong quá trình tuyển kèo trực tiếp bóng đá hôm nay Văn phòng của Tổ lãnh đạo tuyển kèo trực tiếp bóng đá hôm nay, tuyển dụng đặt tại Ban Đảng và Công tác quần chúng

(2) Nhóm tuyển kèo trực tiếp bóng đá hôm nay và đánh giá

Gồm 1 trưởng nhóm, 2 người phụ trách chính các phòng ban hoặc công ty liên quan và 2 tổ chức đánh giá chuyên môn bên thứ ba, tổng cộng 5 thẩm phán, chịu trách nhiệm tổ chức toàn bộ công tác tuyển kèo trực tiếp bóng đá hôm nay và đánh giá Điểm của mỗi thành viên trong nhóm được tính bằng nhau

(3) Nhóm giám sát tuyển kèo trực tiếp bóng đá hôm nay

Bao gồm các nhân viên từ Văn phòng Kiểm tra, Giám sát Kỷ luật của Tập đoàn Chịu trách nhiệm giám sát quá trình tuyển kèo trực tiếp bóng đá hôm nay, tập trung vào công tác phỏng vấn, kiểm tra năng lực, chất lượng chuyên môn, kiểm tra quy trình và kết quả trong quá trình tuyển kèo trực tiếp bóng đá hôm nay, kịp thời báo cáo các vấn đề phát hiện trong quá trình giám sát cho Đảng bộ Tập đoàn

3 Vị trí và yêu cầu đề xuất

(1) Vị trí Giám đốc Văn phòng Tập đoàn

1 Dưới 45 tuổi, có bằng cử nhân trở lên

2内部竞聘人员,一般应当在集团中层副职（含总经理助理）及以上岗位累计三年以上；外部应聘人员,应在相关领域有较强的专业能力,要有8年以上相关专业工作经验,并应有5年以上相关管理岗位经历。

3 Có phẩm chất chính trị cao, nhận thức sâu sắc về tình hình vĩ mô, khả năng nhận thức sâu sắc và điều hành, nhận thức sâu sắc về cải cách, đổi mới, tinh thần đồng đội và trách nhiệm công việc, đạo đức nghề nghiệp tốt, khả năng chịu áp lực công việc tốt

4具有较深厚的语言文字功底,善于统筹协调,掌握行政职能学的基本知识,能够熟练运用操作各种办公设备,熟悉办公室相关流程。

5 Những người có trình độ chuyên môn phù hợp sẽ được ưu tiên, những người đặc biệt xuất sắc sẽ được nới lỏng điều kiện phù hợp

(2) 4 vị trí phó tổng giám đốc tại một số công ty con của tập đoàn Các hướng lựa kèo trực tiếp bóng đá hôm nay là: quản lý nhân sự, vận hành kinh doanh trực tuyến, quảng bá và mở rộng sản phẩm tươi sống, sản xuất và nghiên cứu phát triển thực phẩm

1 Dưới 45 tuổi, ứng viên nội bộ phải có bằng đại học trở lên, còn ứng viên bên ngoài phải có bằng cử nhân trở lên

2 Các ứng viên nội bộ thường phải có hơn ba năm tích lũy ở vị trí quản lý cấp cao (cựu trợ lý bộ trưởng) tại trụ sở tập đoàn hoặc ở vị trí cấp trung toàn thời gian trở lên ở một công ty cấp dưới; ứng viên bên ngoài phải có năng lực chuyên môn vững vàng trong các lĩnh vực liên quan, hơn 5 năm kinh nghiệm làm việc chuyên môn liên quan và hơn 3 năm kinh nghiệm ở các vị trí quản lý liên quan

3 Có khả năng phân tích xu hướng phát triển trong các ngành liên quan đến thương mại và lưu thông, đồng thời có khả năng nhận biết nhạy bén những thay đổi trong tiêu dùng thị trường và nhu cầu tiêu dùng của khách hàng

4 Có năng lực đàm phán, giao tiếp, phối hợp tổ chức, ra quyết định và thực thi tốt, có ý thức cải cách, đổi mới, tinh thần đồng đội và trách nhiệm công việc, đạo đức nghề nghiệp tốt, khả năng chịu áp lực công việc tốt

5 Những người có trình độ chuyên môn phù hợp sẽ được ưu tiên, những người đặc biệt xuất sắc sẽ được nới lỏng điều kiện phù hợp

IV Quy trình tuyển kèo trực tiếp bóng đá hôm nay và sắp xếp thời gian

(1) Công bố thông tin tuyển dụng

Bộ phận Nhân sự của Tập đoàn công bố thông tin tuyển dụng trên các trang web tuyển dụng chuyên nghiệp có liên quan như Zhaopin Recruitment, trang web chính thức của Tập đoàn và văn phòng OA

(2) Đánh giá năng lực

Ban Đảng, Công tác quần chúng và Phòng Nhân sự, dưới sự lãnh đạo của nhóm lãnh đạo tuyển kèo trực tiếp bóng đá hôm nay và tuyển dụng, sẽ xác minh trình độ học vấn, chứng chỉ chức danh chuyên môn, tài liệu chứng nhận năng lực, kinh nghiệm làm việc và hiệu suất trong quá khứ, vv Những người vượt qua vòng đánh giá trình độ sơ bộ sẽ bước vào giai đoạn đánh giá hiệu suất và kiểm tra chuyên môn Trang web chính thức của nhóm công bố danh sách thí sinh đã vượt qua vòng sơ tuyển

(3) Đánh giá hiệu suất và kiểm tra chuyên môn

Thuê một tổ chức chuyên nghiệp bên thứ ba cung cấp các câu hỏi kiểm tra bằng văn bản, chủ yếu kiểm tra khả năng kinh doanh toàn diện và kỹ năng quản lý của người nộp đơn Cơ quan bên thứ ba sẽ sắp xếp các ứng viên dựa trên đánh giá năng lực và kết quả kiểm tra chuyên môn, đồng thời xác định chung các ứng viên cho từng vị trí để bước vào quá trình phỏng vấn với tỷ lệ không dưới 3:1 Nếu tỷ lệ ứng viên đủ điều kiện không đạt 3:1, tổ ủy sẽ nghiên cứu và xác định danh sách ứng viên để phỏng vấn

(4) Phỏng vấn

Người phỏng vấn cấp cao sẽ được tổ chức bên thứ ba kèo trực tiếp bóng đá hôm nay làm người chủ trì Các chỉ số đánh giá chủ yếu bao gồm tư duy chiến lược, khả năng kinh doanh, khả năng ra quyết định, sự sáng suốt, tiên phong và đổi mới, lãnh đạo nhóm, vv Quy trình cơ bản:

1 Bài phát biểu của cuộc thi Thông qua phần trình bày PPT, ứng viên đánh giá thành tích công việc trước đây, tóm tắt phương pháp và kinh nghiệm làm việc, đồng thời đề xuất ý tưởng công việc sau khi nộp đơn thành công Thời gian phát biểu của mỗi ứng cử viên được giới hạn trong 20 phút

2 Đoàn đánh giá sẽ đặt câu hỏi toàn diện về năng lực, thời gian đặt câu hỏi sẽ được kiểm soát trong vòng 20 phút

3 Ban giám khảo chấm điểm Mỗi giám khảo sẽ chấm điểm khả năng toàn diện của thí sinh trên thang điểm 100 và mỗi thành viên hội đồng sẽ có trọng số điểm như nhau

(5) Tổ chức kiểm tra và đề xuất ứng viên

1 Xác định đối tượng để kiểm tra Tổ công tác tuyển kèo trực tiếp bóng đá hôm nay và tuyển dụng sẽ tiến hành nghiên cứu tập thể dựa trên điểm tích lũy của các ứng viên sau đó báo cáo Đảng ủy xác định ứng viên để kiểm tra

2 Kiểm tra thực hiện Tiến hành thanh tra hoặc kiểm tra lý lịch đối với các mục tiêu thanh tra theo quy trình của tổ chức

3 Gửi báo cáo kiểm tra Đảng bộ, Ban Công tác quần chúng kiểm tra toàn diện tình hình, gửi báo cáo kiểm tra từng chức vụ lên Đảng ủy Tập đoàn và đề xuất kiến ​​nghị việc làm

(6) Đảng bộ thảo luận và quyết địnhĐảng ủy Tập đoàn triệu tập cuộc họp để tập thể nghiên cứu, quyết định những ứng viên được tuyển dụng Nếu sau khi nghiên cứu xác định rằng không có ứng viên phù hợp thì vị trí đã kèo trực tiếp bóng đá hôm nay có thể bị bỏ trống

(7) Thông báo trước khi nhậm chức

Đảng và Ban Công tác quần chúng của Tập đoàn có trách nhiệm công khai danh sách ứng viên được đề xuất trước khi bổ nhiệm theo đúng quy trình quản lý cán bộ Thời gian công khai không ít hơn 5 ngày làm việc

(8) Tiến hành các cuộc đàm phán trước cuộc hẹn và đàm phán về liêm chính

Sau khi kiểm tra và thông báo công khai, nếu thông báo trước khi bổ nhiệm không phát hiện bất kỳ vấn đề nào ảnh hưởng đến việc tuyển dụng nhân sự được tuyển dụng thì Đảng ủy Tập đoàn sẽ chỉ định một người được chỉ định để tiến hành đối thoại trước khi bổ nhiệm và đối thoại về liêm chính với nhân sự được tuyển dụng

(9) Xử lý thủ tục đặt lịch hẹn

Sau khi hẹn phỏng vấn, đoàn sẽ cấp thư hẹn và làm thủ tục hẹn phỏng vấn

5 Phương thức đăng ký

Nội bộ: Ứng viên sẽ nộp "Mẫu đăng ký cạnh tranh nội bộ" cho Phòng Nhân sự của Tập đoàn

Bên ngoài: Zhaopin Tuyển dụng gửi sơ yếu lý lịch trực tuyến

6 Những vấn đề không có trong thông báo này sẽ được Phòng Nhân sự của Tập đoàn giải thích và thông báo hoặc công bố trong quá trình tuyển dụng

Thông tin liên hệ: 027-82810509