Phát triển tài năng
Tự tin, tập trung, đổi mới, cống hiến

Thông báo tỷ lệ kèo bóng đá trực tiếp hôm nay dụng phó giám đốc bộ phận phát triển kinh doanh của Tập đoàn Zhongbai và một số thành viên nhóm của các công ty trực thuộc

Thời gian phát hành: 26/08/2022

Nhằm tăng cường xây dựng đội ngũ lãnh đạo cấp cao của một số công ty con của Tập đoàn Zhongbai, cải thiện cơ cấu đội ngũ, bổ sung số lượng vị trí trong nhóm và bổ sung các vị trí còn trống tại các phòng ban và văn phòng trụ sở chính, dự kiến trong thời gian tới sẽ tỷ lệ kèo bóng đá trực tiếp hôm nay chọn và tỷ lệ kèo bóng đá trực tiếp hôm nay dụng phó giám đốc bộ phận phát triển kinh doanh của tập đoàn và một số thành viên trong nhóm của một số công ty trực thuộc thông qua tỷ lệ kèo bóng đá trực tiếp hôm nay dụng mở Sự sắp xếp cụ thể như sau:

1 Nguyên tắc lựa chọn

1.Cởi mở và công bằng, cạnh tranh và dựa trên thành tích

Tuân thủ định hướng chuyên nghiệp, chuyên môn hóa và thị trường hóa, xây dựng cơ chế quản lý cán bộ “có thể lên xuống”, “có thể vào và ra”, “có thể tăng và giảm”, đồng thời công khai lựa chọn, tỷ lệ kèo bóng đá trực tiếp hôm nay dụng các thành viên quản lý phù hợp với yêu cầu cạnh tranh và xét tỷ lệ kèo bóng đá trực tiếp hôm nay

2 Tuân thủ tiêu chuẩn, thà thiếu còn hơn thừa

Tuân thủ việc thực hiện các tiêu chuẩn, chọn lọc những gì tốt nhất từ ​​tốt nhất, tìm kiếm sự thật từ thực tế, thay vì lạm dụng nó và dựa trên năng lực công việc phù hợp, đánh giá toàn diện chất lượng cán bộ tổng thể từ các khía cạnh như hiệu suất, năng lực, khái niệm, ý tưởng, thái độ, phong cách, vv, đồng thời kiểm soát chặt chẽ chất lượng tỷ lệ kèo bóng đá trực tiếp hôm nay chọn và đánh giá

3 Kết hợp cạnh tranh nội bộ và tỷ lệ kèo bóng đá trực tiếp hôm nay chọn bên ngoài

Nó không chỉ dành cho tỷ lệ kèo bóng đá trực tiếp hôm nay chọn nội bộ của công ty tập đoàn mà còn tỷ lệ kèo bóng đá trực tiếp hôm nay dụng rộng rãi ra xã hội, tỷ lệ kèo bóng đá trực tiếp hôm nay chọn và giới thiệu chính xác những nhân tài đáp ứng nhu cầu phát triển của tập đoàn

2 Tổ chức làm việc

Để tăng cường khả năng lãnh đạo tổ chức và thăng tiến công việc đối với công tác tỷ lệ kèo bóng đá trực tiếp hôm nay chọn và tỷ lệ kèo bóng đá trực tiếp hôm nay dụng này, nhóm đã thành lập nhóm lãnh đạo công tác tỷ lệ kèo bóng đá trực tiếp hôm nay chọn, nhóm đánh giá tỷ lệ kèo bóng đá trực tiếp hôm nay chọn và nhóm giám sát tỷ lệ kèo bóng đá trực tiếp hôm nay chọn, đồng thời thuê nhân sự từ cơ quan đánh giá chuyên nghiệp bên thứ ba tham gia đánh giá và cung cấp hướng dẫn đầy đủ cho công việc tỷ lệ kèo bóng đá trực tiếp hôm nay chọn

(1)Sự lựa chọnNhóm lãnh đạo công tác

Tổng giám đốc Wang Meifang giữ vai trò trưởng nhóm, Zhang Yongsheng và Wan Huilan giữ vai trò phó trưởng nhóm, các nhân viên liên quan từ Phòng Công tác Đảng và Phòng Nhân sự đóng vai trò là thành viên trong nhóm Họ có trách nhiệm tổ chức toàn bộ công tác tỷ lệ kèo bóng đá trực tiếp hôm nay chọn, đánh giá, nghiên cứu phương án thực hiện tỷ lệ kèo bóng đá trực tiếp hôm nay chọn, tổ chức công tác tỷ lệ kèo bóng đá trực tiếp hôm nay chọn, đánh giá và nghiên cứu, xử lý các vấn đề liên quan trong quá trình tỷ lệ kèo bóng đá trực tiếp hôm nay chọn Văn phòng của Tổ lãnh đạo tỷ lệ kèo bóng đá trực tiếp hôm nay chọn, tỷ lệ kèo bóng đá trực tiếp hôm nay dụng đặt tại Phòng Công tác Đảng bộ

(2) Nhóm tỷ lệ kèo bóng đá trực tiếp hôm nay chọn và đánh giá

Nó bao gồm 1 trưởng nhóm, 2 người phụ trách chính các bộ phận hoặc công ty liên quan và 2 tổ chức đánh giá chuyên môn bên thứ ba, tổng cộng có 5 giám khảo Chịu trách nhiệm tổ chức, hướng dẫn và đánh giá người tham gia trong toàn bộ quá trình tỷ lệ kèo bóng đá trực tiếp hôm nay chọn Điểm của mỗi thành viên trong nhóm được tính bằng nhau

(3) Nhóm giám sát tỷ lệ kèo bóng đá trực tiếp hôm nay chọn

Bao gồm các nhân viên của Văn phòng Kiểm tra, Giám sát Kỷ luật Tập đoàn Chịu trách nhiệm giám sát quá trình tỷ lệ kèo bóng đá trực tiếp hôm nay chọn, tập trung vào công tác phỏng vấn, kiểm tra năng lực, chất lượng chuyên môn, kiểm tra quy trình và kết quả trong quá trình tỷ lệ kèo bóng đá trực tiếp hôm nay chọn, kịp thời báo cáo các vấn đề phát hiện trong quá trình giám sát cho Đảng bộ Tập đoàn

3 Vị trí và yêu cầu đề xuất

(1) Chức vụ Phó Giám đốc Phòng Phát triển Kinh doanh Tập đoàn

1Trách nhiệm công việc:

(1) Nghiên cứu chính sách kinh tế vĩ mô và xu hướng phát triển ngành;

(2) Tham gia nghiên cứu chuẩn bị về các dự án lớn, hình thức mới và hoạt động kinh doanh mới của nhóm;

(3) Tham gia xây dựng kế hoạch thực hiện các dự án cải cách lớn của tập đoàn và thúc đẩy việc thực hiện cải cách;

(4) Hướng dẫn, điều phối việc đạt được các chỉ tiêu kinh doanh chính của các công ty phụ thuộc tập đoàn;

(5) Theo dõi các dự án đặc biệt của nhóm, xem xét tiến độ công việc và đề xuất các biện pháp cải tiến

2 Trình độ chuyên môn:

(1) Dưới 45 tuổi, ứng viên nội bộ phải có bằng đại học trở lên, ứng viên bên ngoài phải có bằng cử nhân trở lên

(2) Các ứng viên nội bộ nói chung phải có kinh nghiệm tích lũy trên 3 năm ở vị trí giám đốc cấp cao (cựu trợ lý bộ trưởng) của trụ sở tập đoàn hoặc các vị trí cấp trung chuyên trách toàn thời gian trở lên ở các công ty cấp dưới Những người có thời gian dưới 3 năm phải tích lũy trên 5 năm ở vị trí cấp trung chuyên trách và phó phòng ở các công ty trực thuộc tập đoàn Ứng viên bên ngoài phải có năng lực chuyên môn vững vàng trong các lĩnh vực liên quan, hơn 5 năm kinh nghiệm làm việc chuyên môn có liên quan và hơn 3 năm kinh nghiệm ở vị trí quản lý liên quan

(3) Có khả năng dự báo và phân tích thị trường tốt, có khả năng nắm bắt kịp thời xu hướng thị trường, có khả năng tích hợp các nguồn lực và thúc đẩy kinh doanh

(4) Có kỹ năng copywriting vững, phân tích và tóm tắt báo cáo tốt, tư duy nhanh, ý tưởng rõ ràng và có khả năng phân tích, tóm tắt, quy nạp dữ liệu tốt

(5) Có năng lực đàm phán, giao tiếp, điều phối và thực thi tổ chức tốt, có ý thức cải cách, đổi mới, tinh thần đồng đội và tinh thần trách nhiệm trong công việc, đạo đức nghề nghiệp tốt, khả năng chịu áp lực công việc tốt

(2) Chức vụ Phó Tổng Giám đốc Điều hành Thực phẩm Tươi sống Công ty Siêu thị Kho bãi

1Trách nhiệm công việc:

(1) Chịu trách nhiệm thiết lập và cải tiến hệ thống chuỗi cung ứng thực phẩm tươi sống, tối ưu hóa chủng loại và chất lượng sản phẩm thực phẩm tươi sống, đồng thời nâng cao khả năng cạnh tranh của sản phẩm

(2) Chịu trách nhiệm vận hành và quản lý các danh mục thực phẩm tươi sống trong cửa hàng, xây dựng các tiêu chuẩn vận hành cho các danh mục thực phẩm tươi sống, theo kịp sự phát triển của ngành, tối ưu hóa quy trình vận hành và xây dựng các tiêu chuẩn hoạt động để bổ sung, kiểm đếm, trưng bày, điều chỉnh giá và tái chế biến sản phẩm

(3) Chịu trách nhiệm lập kế hoạch trưng bày và bán sản phẩm, có thể sử dụng các công cụ và báo cáo của ngành để phân tích xu hướng bán sản phẩm và thúc đẩy hoàn thành các mục tiêu bán hàng

(4) Chịu trách nhiệm quản lý sản phẩm tươi sống, bao gồm phân tích các sản phẩm bán chạy nhất và bán chậm, kiểm soát và kiểm soát tình trạng hàng tồn kho, kiểm soát thất thoát sản phẩm và an toàn thực phẩm, vv

(5) Chịu trách nhiệm tiến hành nghiên cứu nhu cầu tiêu dùng của khách hàng, đồng thời liên tục điều chỉnh, tối ưu hóa các chiến lược marketing dựa trên kết quả nghiên cứu

2 Trình độ chuyên môn:

(1) Dưới 45 tuổi, ứng viên nội bộ phải có bằng đại học trở lên, ứng viên bên ngoài phải có bằng cử nhân trở lên

(2) Các ứng viên nội bộ thường phải có hơn ba năm tích lũy ở vị trí giám đốc cấp cao (cựu trợ lý bộ trưởng) tại trụ sở tập đoàn hoặc ở các vị trí cấp trung, toàn thời gian trở lên ở các công ty cấp dưới Những người có thời gian làm việc dưới ba năm phải tích lũy trên 5 năm ở các vị trí cấp trung toàn thời gian và cấp phó trong các công ty liên kết với tập đoàn Ứng viên bên ngoài phải có năng lực chuyên môn vững vàng trong các lĩnh vực liên quan, hơn 5 năm kinh nghiệm làm việc chuyên môn liên quan và hơn 3 năm kinh nghiệm ở vị trí quản lý liên quan

(3) Làm quen với các yêu cầu quản lý của quốc gia và địa phương đối với cơ sở kinh doanh và bán sản phẩm tươi sống, đồng thời hiểu nhu cầu của khách hàng

(4) Có năng lực đàm phán, giao tiếp, phối hợp tổ chức, ra quyết định và thực thi tốt, có ý thức cải cách, đổi mới, tinh thần đồng đội và trách nhiệm công việc, đạo đức nghề nghiệp tốt, khả năng chịu áp lực công việc tốt

IV Quy trình tỷ lệ kèo bóng đá trực tiếp hôm nay chọn và sắp xếp thời gian

1 Công bố thông tin tỷ lệ kèo bóng đá trực tiếp hôm nay dụng

Bộ phận Nhân sự của Tập đoàn công bố thông tin tỷ lệ kèo bóng đá trực tiếp hôm nay dụng trên các trang web tỷ lệ kèo bóng đá trực tiếp hôm nay dụng chuyên nghiệp có liên quan như Zhaopin Recruitment, trang web chính thức của Tập đoàn và văn phòng OA

2Đánh giá năng lực

Thời gian đăng ký từ ngày 27 tháng 8 đến ngày 12 tháng 9 Dưới sự lãnh đạo của tổ lãnh đạo tỷ lệ kèo bóng đá trực tiếp hôm nay chọn và tỷ lệ kèo bóng đá trực tiếp hôm nay dụng, Phòng Công tác Đảng ủy và Phòng Nhân sự sẽ xác minh trình độ học vấn, chứng chỉ chức danh nghề nghiệp, tài liệu chứng nhận năng lực, kinh nghiệm và hiệu quả làm việc trong quá khứ, vv Những người vượt qua vòng đánh giá sơ bộ sẽ bước vào giai đoạn đánh giá hiệu suất và kiểm tra chuyên môn Trang web chính thức của nhóm công bố danh sách thí sinh đã vượt qua vòng sơ tỷ lệ kèo bóng đá trực tiếp hôm nay

3 Đánh giá hiệu suất nhiệm vụ và kiểm tra chuyên môn

Thuê tổ chức chuyên nghiệp bên thứ ba để cung cấp câu hỏi kiểm tra bằng văn bản Các câu hỏi kiểm tra chủ yếu kiểm tra khả năng kinh doanh toàn diện và kỹ năng quản lý của ứng viên Cơ quan bên thứ ba sẽ sắp xếp các ứng viên dựa trên đánh giá năng lực và kết quả kiểm tra chuyên môn, đồng thời xác định chung các ứng viên cho từng vị trí để bước vào quá trình phỏng vấn với tỷ lệ không dưới 3:1 Nếu tỷ lệ ứng viên đủ điều kiện không đạt 3:1, tổ ủy sẽ nghiên cứu và xác định danh sách ứng viên để phỏng vấn

4Phỏng vấn

Người phỏng vấn cấp cao sẽ được tổ chức bên thứ ba chọn làm người chủ trì Các chỉ số đánh giá chủ yếu bao gồm tư duy chiến lược, khả năng kinh doanh, khả năng ra quyết định, sự sáng suốt, tiên phong và đổi mới, lãnh đạo nhóm, vv Quy trình cơ bản:

(1) Bài phát biểu thi đua Thông qua phần trình bày PPT, ứng viên đánh giá thành tích công việc trước đây, tóm tắt phương pháp và kinh nghiệm làm việc, đồng thời đề xuất ý tưởng công việc sau khi nộp đơn thành công Thời gian phát biểu của mỗi ứng cử viên được giới hạn trong 20 phút

(2) Đoàn đánh giá sẽ đặt câu hỏi về năng lực toàn diện, thời gian đặt câu hỏi sẽ được kiểm soát trong vòng 20 phút

(3) Ban giám khảo chấm điểm Mỗi giám khảo sẽ chấm điểm khả năng toàn diện của thí sinh trên thang điểm 100 và mỗi thành viên hội đồng sẽ có trọng số điểm như nhau

5 Tổ chức kiểm tra và đề xuất ứng viên

(1) Xác định ứng viên để kiểm tra Tổ công tác tỷ lệ kèo bóng đá trực tiếp hôm nay chọn và tỷ lệ kèo bóng đá trực tiếp hôm nay dụng sẽ tiến hành nghiên cứu tập thể dựa trên điểm tích lũy của các ứng viên sau đó báo cáo Đảng ủy xác định ứng viên để kiểm tra

(2) Kiểm tra việc thực hiện Tiến hành thanh tra hoặc kiểm tra lý lịch đối với các mục tiêu thanh tra theo quy trình của tổ chức

(3) Gửi báo cáo kiểm tra Ban Công tác Đảng ủy kiểm tra toàn diện tình hình, gửi báo cáo kiểm tra từng chức vụ lên Đảng ủy và đề xuất kiến ​​nghị việc làm

6 Đảng ủy bàn bạc và quyết định

Đảng ủy Tập đoàn triệu tập cuộc họp để tập thể nghiên cứu và quyết định những ứng viên được tỷ lệ kèo bóng đá trực tiếp hôm nay dụng Nếu sau khi nghiên cứu xác định rằng không có ứng viên phù hợp thì vị trí đã chọn có thể bị bỏ trống

7 Thông báo trước khi nhậm chức

Ban Công tác Đảng ủy tổ chức công khai các ứng viên được đề xuất trước khi bổ nhiệm theo đúng quy trình quản lý cán bộ Thời gian công khai không ít hơn 5 ngày làm việc

8 Tiến hành các cuộc đàm phán trước cuộc hẹn và đàm phán về liêm chính

Sau khi kiểm tra và thông báo công khai, nếu thông báo trước khi bổ nhiệm không phát hiện bất kỳ vấn đề nào ảnh hưởng đến việc tỷ lệ kèo bóng đá trực tiếp hôm nay dụng nhân sự được tỷ lệ kèo bóng đá trực tiếp hôm nay dụng thì Đảng ủy Tập đoàn sẽ chỉ định một người được chỉ định để tiến hành đối thoại trước khi bổ nhiệm và đối thoại về liêm chính với nhân sự được tỷ lệ kèo bóng đá trực tiếp hôm nay dụng

9 Hoàn tất thủ tục tỷ lệ kèo bóng đá trực tiếp hôm nay dụng

Sau khi phỏng vấn bổ nhiệm, đảng ủy tổ sẽ cấp giấy bổ nhiệm và làm thủ tục bổ nhiệm

五、Bộ phận Nhân sự của Tập đoàn sẽ chịu trách nhiệm giải thích các vấn đề không có trong thông báo này và sẽ truyền đạt hoặc công bố thông tin trong quá trình tỷ lệ kèo bóng đá trực tiếp hôm nay chọn và thực hiện tỷ lệ kèo bóng đá trực tiếp hôm nay dụng

Thông tin liên hệ: 027-82810509

Bản quyền © https://www.tiecbuffet.com Tập đoàn Zhongbai bảo lưu mọi quyềnHỗ trợ kỹ thuật: